受疫情影响，毕业生就业面临更多新情况与新挑战，教师教育学院通过推出“五个一”服务，着力培养学生正确的就业观念，激发学生主动出击的就业意识，拓宽学生就业渠道，扎实做好毕业生就业指导与服务工作，助力毕业生优质充分就业。目前学院毕业生就业签约率为44.1%。

深入综合研判，开展一次就业问卷调查。疫情防控期间，学院通过就业问卷调查和电话回访的形式，对问卷调查结果进行科学分析整理，全面摸排毕业生就业情况，梳理毕业生就业过程中存在的困难和实际需求，将毕业班不能按时顺利毕业、尚未完成就业、应聘次数异常、未完成简历、自主创业等相关学生名单通报班主任，辅导员和班主任与经济困难、就业困难、心理问题等毕业生结对，给予特别关注和精准帮扶。

推出暖心举措，传递一封《致毕业生的信》。学院第一时间发布《致毕业生的一封信》，为毕业生加油鼓劲，与学生共度时艰，推出系列暖心服务，制定就业季实用工作指南，简化就业相关手续流程。考虑到疫情期间学生不能返绍返校的实际情况，学院为毕业生推出就业服务热线，免费寄送协议书、政审材料、论文材料、相关证明材料、寝室内与就业相关的个人物品等，有效解决毕业生就业过程中的后顾之忧。

畅通信息渠道，打造一个就业信息服务平台。学院积极搭建就业信息服务平台，邀请各用人单位入群，不断完善以学校就业服务微信公众号、学院展师青春微信公众号、毕业生QQ群、微信群为主渠道的校、院两级信息瞬时传递机制，建设一支招聘信息收集团队，每日浏览各地教育局招聘信息，即时发布各类最新就业政策和招聘信息。截至目前，已发布各类就业政策及招聘信息150余条。

引入岗位资源，举办一场空中招聘会。学院早部署、早宣传、早行动，整合优势资源并做好线下线上招聘活动的高效衔接和快速转换，教师教育学院将联合数理信息学院、艺术学院、马克思学院举办一场师范类毕业生空中招聘会，积极与用人单位联系沟通，邀请用人单位利用就业信息平台参与在线招聘，促成和毕业生的有效对接，全力保障就业招聘工作顺利开展。

丰富培训互动，开设一堂就业指导“云课”。为进一步加强对学院毕业生科学全面的就业指导，提升就业指导服务能力，确保毕业生优质充分就业。学院充分挖掘内部专业教师和省市优秀毕业生资源，通过传授、分享就业过程中的前期准备、笔试、面试、说课经验，进一步强化精准就业指导，及时启动开展就业指导“云课堂”，构建学院—班级—毕业生的三级就业指导服务体系和“点对点”的线上服务机制。

疫情隔离了线下招聘，暖意在线上加速流淌。教师教育学院将继续为毕业生提供更具针对性、更加专业化的就业指导和服务，多措并举，努力做到“让信息多跑路，让用人单位和学生少跑腿”，确保毕业生“求职不断线，服务不打烊”，在抓好疫情防控工作的同时，全院上下勠力同心，共同奋斗，做实做细各项就业工作，把关心关爱学生落到实处，助力毕业生实现更高质量和更充分就业。